Рівень успішних кандидатів зріс на 40%.
MySI допомагає компаніям створювати сильніші команди, збільшуючи рівень успішних наймів. Використовуючи автоматизацію та інсайти, що базуються на штучному інтелекті, компанії можуть бути впевненими, що наймають правильних фахівців. Ось як одна організація досягла 40%-го збільшення успішних наймів кандидатів за допомогою MySI.
Виклик:
Компанія мала труднощі з пошуком кандидатів, які відповідали б відкритим вакансіям, що призводило до неефективності та втрачених можливостей:
Невідповідні найми: Кандидати часто не мали необхідних навичок або не підходили за корпоративною культурою, що призводило до високої плинності кадрів.
Невизначені критерії оцінки: Без стандартизованого процесу рекрутери покладалися на суб'єктивні оцінки, що знижувало точність.
Втрата продуктивності: Час, витрачений на заміну невдало найнятих кандидатів, затримував важливі проекти та впливав на ефективність команди.
Фінансові витрати: Часті найми та адаптація нових співробітників збільшували витрати на найм.
Рішення:
Компанія впровадила MySI для оптимізації процесу найму та покращення відбору кандидатів:
Відбір кандидатів за допомогою штучного інтелекту: MySI аналізував резюме, навички та досвід, щоб знайти кандидатів, які найкраще підходять для кожної ролі.
Стандартизовані критерії оцінки: Платформа впровадила постійні оцінки, щоб забезпечити справедливе та точне вимірювання кожного кандидата.
Профілі кандидатів: MySI надавав детальні профілі, які підкреслювали ключові кваліфікації та відповідність вимогам вакансії.
Прийняття рішень на основі даних: Рекрутери використовували аналітику для процесу відбору та зосереджувались на кандидатах з високим потенціалом.
Результати:
Покращення мали значний вплив:
На 40% більше успішних наймів: Компанія регулярно набирала кандидатів, які досягали успіху на своїх ролях.
Зниження плинності кадрів: Кращий підбір кандидатів сприяв вищому рівню утримання та стабільності команди.
Покращена ефективність команди: Успішні найми сприяли швидкому розвитку проектів та зростанню продуктивності.
Зниження витрат на набір персоналу: Менше не відповідних наймів призвело до зменшення витрат на найм та адаптацію.
Покращена репутація роботодавця: Завдяки кращим результатам найму компанія залучала талановитих кандидатів із високим рівнем кваліфікації.
