Час, заощаджений на сортуванні кандидатів
MySI допомагає нашим клієнтам заощаджувати час і підвищувати ефективність. Автоматизуючи такі трудомісткі завдання, як сортування кандидатів. HR-команди можуть зосередитися на тому, що дійсно важливо — стратегічних цілях. Розглянемо реальний приклад того, як MySI забезпечує 100% автоматизацію процесу відбора кандидатів та трансформує процес рекрутингу!
Виклик:
Швидко зростаюча компанія мала труднощі з обробкою великої кількості заявок від кандидатів. Щодня на відкриті вакансії надходило до 300 резюме, що змушувало рекрутерів вручну сортувати та перевіряти кожне з них. Цей процес займав багато часу, уповільнював найм і збільшував ймовірність пропустити потрібних кандидатів.
Рекрутери витрачали до 20 годин на тиждень лише на сортування резюме.
Команда HR була перевантажена, що призводило до зниження загальної продуктивності.
Довгі цикли найму спричиняли затримки в закритті вакансій.
Рішення:
Компанія впровадила платформу MySI, яка повністю автоматизувала процес сортування резюме:
Алгоритми штучного інтелекту швидко сканували та аналізували резюме, оцінюючи навички та досвід кандидата.
Система ранжувала кандидатів залежно від їх відповідності вакансії, створюючи пріоритетний список.
Рекрутери могли миттєво генерувати списки кандидатів, що дозволяло швидше зв'язуватися з найкращими професіоналами.
Результати:
Заощаджено 20 годин на тиждень: більше не потрібно вручну сортувати резюме.
100% автоматизація: MySI обробляє резюме за лічені секунди.
Закриття вакансій на 64% швидше: оптимізоване сортування пришвидшує найм.
Кращі кандидати: рішення на основі ШІ привели до найму найкращих кандидатів
