Час на найм ключового кандидата скорочено на 40%
З MySI компанії можуть оптимізувати процес набору персоналу, скорочуючи час, необхідний для найму найкращих кандидатів, майже вдвічі. Завдяки автоматизації рутинних завдань та використанню штучного інтелекту, бізнеси економлять час і забезпечують найкращий відбір. Ось як одна організація скоротила час на найм на 40% за допомогою MySI.
Виклик:
Компанія стикалася з серйозними затримками при наймі ключових співробітників, що впливало на загальну ефективність:
Тривала обробка резюме: Рекрутери витрачали дні на ручне сортування сотень заявок.
Повільне планування співбесід: Координація інтерв'ю додавала зайві затримки.
Висока конкуренція за таланти: Тривалі цикли найму призводили до того, що компанія втрачала топ-кандидатів на користь конкурентів.
Труднощі в прийнятті рішень: Відсутність актуальних даних та інструментів уповільнювала фінальний процес відбору.
Рішення:
Інтегрувавши MySI в свій процес набору, компанія змінила підхід до найму ключових кандидатів:
Автоматизоване сортування резюме: MySI обробляв заявки миттєво, ідентифікуючи найкращих кандидатів за кілька секунд.
Рейтинг кандидатів: Алгоритми, що працюють на базі штучного інтелекту, пріоритетизували кандидатів, допомагаючи рекрутерам зосередитись на найвідповідніших фахівцях.
Оновлення в реальному часі: Платформа надавала рекрутерам оновлення в реальному часі та оптимізувала комунікацію, щоб уникнути затримок.
Результати:
Вплив був як миттєвим, так і вимірюваним:
40% скорочення часу на найм: Ключові ролі були заповнені швидше, що дозволило командам залишатися в рамках графіка.
Поліпшений досвід кандидатів: Швидкі відповіді та оптимізована комунікація дозволили утримати залучення топ-кандидатів.
Збільшення продуктивності рекрутерів: Автоматизація звільнила цінний час, що дозволило HR-командам зосередитись на стратегії.
Конкурентна перевага: Швидкий найм забезпечив компанії доступ до топ-талантів до того, як конкуренти могли їх забрати.
