Виклик:

Компанія зіткнулася з зростаючими витратами на рекрутинг, що створювало напругу на бюджет:

Високі витрати на рекламу: Розміщення вакансій на кількох платформах вимагало значних фінансових витрат.

Неекономічні ручні процеси: Рекрутери витрачали безліч годин на обробку заявок, що призводило до високих витрат на працю.

Високий рівень плинності та повторний найм: Недостатня точність у виборі кандидатів призводила до частих замін, що збільшувало витрати.

Обмежена масштабованість: Процеси рекрутингу не встигали за швидким зростанням компанії без значного збільшення витрат.

Рішення:

Впровадивши MySI, компанія автоматизувала та оптимізувала свою стратегію рекрутингу:

Централізоване розміщення вакансій: MySI дозволив розміщувати оголошення на кількох платформах одним кліком.

Автоматичний скринінг резюме: Система обробляла заявки за секунди, скорочуючи витрати на ручну роботу.

Відповідність кандидатів до вимог вакансії: Алгоритми MySI гарантували, що відбиралися лише кваліфіковані кандидати, знижуючи потребу в повторних наймах.

Масштабовані процеси: Можливість автоматизації підтримувала зростання компанії без необхідності найму додаткового персоналу.

Результати:

Значна економія коштів і підвищення ефективності:

Зниження витрат на рекрутинг на 55%: Витрати на рекламу та обробку вручну знизились значно.

Швидший найм на 40%: Автоматизація прискорила весь процес найму, зменшуючи операційні затримки.

Збільшення продуктивності рекрутерів: Завдяки меншій кількості повторюваних завдань HR-команда могла зосередитися на стратегічних ініціативах, заощаджуючи час і ресурси.

Зниження плинності: Відповідність кандидатів підвищила утримання спеціалістів, усунувши непотрібні витрати на повторний найм.

Стійке зростання: Компанія змогла ефективно масштабуватися без збільшення бюджету на рекрутинг.