Перетворіть потік заявок на чіткий шортлист.
Збирайте заявки, впорядковуйте кандидатів за вашими критеріями найму та одразу переглядайте тих, хто підходить — без ручного сортування кожного резюме.
БЕЗ ATS · ПРАЦЮЄ З ВАШИМ ПРОЦЕСОМ НАЙМУ · ОПЛАТА ЛИШЕ ПІД ЧАС НАЙМУ
Кожна заявка — впорядкована за тим, що справді важливо
Задайте критерії один раз. Кожна нова заявка автоматично впорядковується відносно них, і команда бачить усе без прихованої логіки.
Забагато заявок. Немає чіткої точки старту.
Коли на вакансію відгукуються десятки чи сотні людей, рекрутерам все одно потрібен послідовний спосіб зібрати потрібну інформацію та порівняти кандидатів за однаковими вимогами. Універсальні AI-інструменти можуть підсумовувати резюме, але не знають, які критерії важливі саме для вашої вакансії, доки команда їх не визначить.
Забагато заявок
Сильні кандидати губляться, поки команда розбирає вхідні одну за одною.
Повторювані ручні перевірки
Рівень мови, доступність, досвід, очікування щодо зарплати та інші базові речі перевіряються знову і знову.
Немає чіткої точки старту
Папка з резюме чи таблиця збирає заявки, але не показує, хто відповідає вашим вимогам у першу чергу.
Від публікації вакансії до шортлиста за чотири кроки
Ви визначаєте критерії найму. MySI збирає та впорядковує інформацію. Команда завжди залишає за собою контроль над кожним рішенням у наймі.
Створіть вакансію
Додайте роль, опис і інформацію, яку потрібно отримати від кандидатів.
Задайте критерії
Оберіть поля, обов’язкові відповіді та бажані кваліфікації для ролі.
Поділіться одним посиланням
Використовуйте посилання на форму заявки MySI на джобордах, у соцмережах чи на кар’єрній сторінці.
Перегляньте чіткий шортлист
Починайте з кандидатів, які найкраще відповідають критеріям, визначеним командою.
Ваші критерії. Зрозуміліший список кандидатів.
Команда визначає, що важливо для вакансії. MySI збирає однакову інформацію від кожного кандидата та впорядковує список навколо цих вимог.
Приклад критеріїв вакансії
Корисно, коли на вакансію відгукується більше людей, ніж команда встигає переглянути
Software та IT-ролі
Збирайте ключовий досвід, технології, доступність, локацію та відповіді на специфічні для ролі питання перед переглядом.
Клієнтська підтримка
Впорядковуйте кандидатів за мовою, графіком, досвідом комунікації, локацією та доступністю.
Наймання великого обсягу
Створіть послідовний процес прийому заявок, коли на одну роль надходять десятки чи сотні відгуків.
Без підписки, коли ви не наймаєте
Використовуйте MySI для активної вакансії та платіть лише тоді, коли команді потрібно зібрати й впорядкувати заявки.
Один простий платіж за кожну активну вакансію.
Питання, які зазвичай ставлять команди найму
Чи є MySI ATS-системою?
Ні. MySI зосереджений на прийомі заявок, критеріях, визначених рекрутером, та створенні чіткого списку для перегляду. Ви можете використовувати його без ATS або поряд з наявним процесом найму.
Чи MySI автоматично відхиляє кандидатів?
Лендинг позиціонує MySI як інструмент підтримки рішень. Команда найму визначає критерії та залишається відповідальною за рішення, хто рухається далі.
Де можна використовувати посилання на заявку?
Його можна додати на джоборди, у соцмережі, на кар’єрну сторінку, у пряме звернення чи будь-який інший канал просування вакансії.
Чи потрібне кандидатам ідеальне резюме?
Ні. Ваша форма заявки може напряму збирати потрібну структуровану інформацію: доступність, досвід, мову, локацію та відповіді, специфічні для ролі.
Чи потрібна щомісячна підписка?
Модель — оплата за активну вакансію, тож командам, які наймають нечасто, не потрібно тримати постійну підписку на ATS.
Починайте з кандидатів, які підходять.
Створіть вакансію, задайте критерії, поділіться посиланням на заявку — і перетворіть наступну хвилю відгуків на чіткий шортлист.
БЕЗ ATS · БЕЗ ЩОМІСЯЧНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ
Оновлення продукту та практичні підходи до найму
Підпишіться на оновлення про MySI, процеси прийому заявок та роботу з великим обсягом відгуків.