Виклик:

Компанія стикалася з серйозними затримками при наймі ключових співробітників, що впливало на загальну ефективність:

Тривала обробка резюме: Рекрутери витрачали дні на ручне сортування сотень заявок.

Повільне планування співбесід: Координація інтерв’ю додавала зайві затримки.

Висока конкуренція за таланти: Тривалі цикли найму призводили до того, що компанія втрачала топ-кандидатів на користь конкурентів.

Труднощі в прийнятті рішень: Відсутність актуальних даних та інструментів уповільнювала фінальний процес відбору.

Рішення:

Інтегрувавши MySI в свій процес набору, компанія змінила підхід до найму ключових кандидатів:

Автоматизоване сортування резюме: MySI обробляв заявки миттєво, ідентифікуючи найкращих кандидатів за кілька секунд.

Рейтинг кандидатів: Алгоритми, що працюють на базі штучного інтелекту, пріоритетизували кандидатів, допомагаючи рекрутерам зосередитись на найвідповідніших фахівцях.

Оновлення в реальному часі: Платформа надавала рекрутерам оновлення в реальному часі та оптимізувала комунікацію, щоб уникнути затримок.

Результати:

Вплив був як миттєвим, так і вимірюваним:

40% скорочення часу на найм: Ключові ролі були заповнені швидше, що дозволило командам залишатися в рамках графіка.

Поліпшений досвід кандидатів: Швидкі відповіді та оптимізована комунікація дозволили утримати залучення топ-кандидатів.

Збільшення продуктивності рекрутерів: Автоматизація звільнила цінний час, що дозволило HR-командам зосередитись на стратегії.

Конкурентна перевага: Швидкий найм забезпечив компанії доступ до топ-талантів до того, як конкуренти могли їх забрати.