Виклик:

Компанія мала труднощі з пошуком кандидатів, які відповідали б відкритим вакансіям, що призводило до неефективності та втрачених можливостей

Невідповідні найми: Кандидати часто не мали необхідних навичок або не підходили за корпоративною культурою, що призводило до високої плинності кадрів.

Невизначені критерії оцінки: Без стандартизованого процесу рекрутери покладалися на суб’єктивні оцінки, що знижувало точність.

Втрата продуктивності: Час, витрачений на заміну невдало найнятих кандидатів, затримував важливі проекти та впливав на ефективність команди.

Фінансові витрати: Часті найми та адаптація нових співробітників збільшували витрати на найм.

Рішення:

Компанія впровадила MySI для оптимізації процесу найму та покращення відбору кандидатів:

Відбір кандидатів за допомогою штучного інтелекту: MySI аналізував резюме, навички та досвід, щоб знайти кандидатів, які найкраще підходять для кожної ролі.

Стандартизовані критерії оцінки: Платформа впровадила постійні оцінки, щоб забезпечити справедливе та точне вимірювання кожного кандидата.

Профілі кандидатів: MySI надавав детальні профілі, які підкреслювали ключові кваліфікації та відповідність вимогам вакансії.

Прийняття рішень на основі даних: Рекрутери використовували аналітику для процесу відбору та зосереджувались на кандидатах з високим потенціалом.

Результати:

Покращення мали значний вплив:

На 40% більше успішних наймів: Компанія регулярно набирала кандидатів, які досягали успіху на своїх ролях.

Зниження плинності кадрів: Кращий підбір кандидатів сприяв вищому рівню утримання та стабільності команди.

Покращена ефективність команди: Успішні найми сприяли швидкому розвитку проектів та зростанню продуктивності.

Зниження витрат на набір персоналу: Менше не відповідних наймів призвело до зменшення витрат на найм та адаптацію.

Покращена репутація роботодавця: Завдяки кращим результатам найму компанія залучала талановитих кандидатів із високим рівнем кваліфікації.